Dicas para evitar e proteger sua empresa.
As ações trabalhistas representam um risco significativo para as empresas, não só pela possível condenação, mas também pelos custos envolvidos no processo judicial.
Abaixo estão algumas orientações que as empresas devem observar:
1. Cumprir a legislação trabalhista
É importante que a empresa cumpra a legislação e tenha políticas e procedimentos claros e bem documentados para garantir que todos os funcionários estejam cientes de suas obrigações e direitos.
2. Manter registros precisos
A empresa deve manter em local seguro e acessível, registros de horas trabalhadas, folgas, férias, licenças e outras informações relevantes.
3. Garantir um ambiente de trabalho seguro
As empresas têm a responsabilidade de fornecer um ambiente de trabalho seguro para seus funcionários, adotando medidas de proteção e prevenção contra acidentes, fornecendo equipamentos de proteção individual quando necessário, bem como o treinamento de como utilizá-los de forma correta.
4. Investir em treinamento
Os funcionários devem ser treinados em relação às políticas e procedimentos da empresa, bem como às leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis. Também devem ser orientados quanto a discriminação, assédio e outras questões relacionadas ao ambiente de trabalho.
5. Estabelecer uma política de resolução de conflitos
As empresas devem ter uma política de resolução de conflitos clara e eficaz, estabelecendo procedimentos para lidar com reclamações e problemas dos funcionários, garantindo que esses sejam seguidos consistentemente.
6. Consultar um especialista
Por fim, as empresas podem consultar um advogado trabalhista a fim de garantir que estão em conformidade com a legislação minimizando futuros riscos de um passivo trabalhista.
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